Reference: JGT26
Start date: 19/10/2026
Expiration Date: 28/10/2026 23:59:00

Description

MISIÓN DEL PUESTO
Para transformar la experiencia del empleado de CNIO y garantizar el desarrollo profesional en las áreas científica y administrativa, buscamos un especialista en la gestión integral del talento a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas: desde su relación inicial como candidatas hasta su salida de la organización.
Bajo la Dirección de Recursos Humanos, se encargará del diseño y puesta en marcha del proceso de atracción del talento, diseñando la EVP (Employee Value Proposition) y la estrategia de Employer Branding, se responsabilizará del proceso de selección y el on-boarding, y del proceso de desarrollo del talento (adecuaciones organizativas, evaluación del desempeño, planes de carrera y promoción).
Asimismo, contribuirá al desarrollo de la cultura organizativa favoreciendo la fidelización del talento y la excelencia científica.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
1. Atracción, selección e incorporación
Diseñar y llevar a cabo los procesos de atracción, selección y onboarding del talento científico, técnico y de gestión:
• Análisis y estabilización de la estructura organizativa y diseño del mapa de talento del CNIO.
• Identificación de necesidades de cobertura y definición de perfiles con las áreas, determinando las pruebas específicas de acceso.
• Gestión de los procesos de selección, realización de entrevistas y asesoramiento a los responsables en la toma de decisiones, presidiendo el Comité de Selección configurado en cada caso, siguiendo los requerimientos de transparencia y equidad del centro.
• Desarrollo y mejora de metodologías y herramientas, con especial atención a la automatización de procesos y al aprovechamiento de nuevas tecnologías e inteligencia artificial.
• Diseño y coordinación del proceso de incorporación y acogida.
• Impulso del employer branding y seguimiento de indicadores de selección e incorporación.
2. Desempeño y desarrollo profesional
Diseñar y gestionar los procesos destinados a evaluar y desarrollar el talento, favoreciendo su evolución profesional de acuerdo con las posibilidades y mecanismos previstos en los acuerdos laborales, la Ley de la Ciencia y demás normativa aplicable:
• Diseño e implementación del sistema de evaluación del desempeño, formando y acompañando a los responsables en su implementación.
• Identificación de talento, potencial y necesidades de desarrollo.
• Diseño de itinerarios de desarrollo, promoción y movilidad interna.
• Participación en la elaboración, gestión, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Formación.
• Impulso de planes de desarrollo, sucesión y desarrollo de posiciones clave.
• Seguimiento de indicadores de desempeño, formación, desarrollo y promoción.
3. Cultura, experiencia del empleado y comunicación interna
Impulsar iniciativas destinadas a fortalecer la cultura organizativa y generar una experiencia coherente y positiva para las personas:
• Diagnóstico y evolución de la cultura y los valores organizativos.
• Gestión de encuestas de clima, compromiso y experiencia del empleado y desarrollo de los correspondientes planes de acción.
• Diseño de iniciativas de engagement, reconocimiento y experiencia del empleado.
• Desarrollo de acciones y planes de comunicación interna en materia de personas, talento y cultura.
• Apoyo a responsables y equipos en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
4. Gestión de la salida y análisis de la experiencia
Coordinar los procesos de offboarding, garantizando una salida profesional y coherente con los valores de la organización:
• Realización o supervisión de entrevistas de salida.
• Análisis de las causas de rotación y desvinculación.
• Identificación de tendencias y riesgos relacionados con la fidelización del talento.
• Elaboración de propuestas de mejora a partir de la información obtenida.
5. Gestión y transformación del Área de Talento
Dirigir un pequeño equipo de profesionales y garantizar la calidad, eficiencia y evolución de los procesos bajo su responsabilidad. El puesto nace como una posición de experto, con proyección a dirigir un pequeño equipo:
• Organización del área, definición de prioridades y desarrollo del equipo.
• Seguimiento de objetivos, indicadores y niveles de servicio.
• Mejora, simplificación, digitalización y automatización de los procesos.
• Participación activa en la implantación y evolución de ERP y plataformas de gestión del talento.
• Identificación de oportunidades de aplicación de nuevas tecnologías e inteligencia artificial.
• Coordinación con las restantes áreas de RRHH y con los responsables funcionales del centro.

Selection Criteria

Formación
• Titulación universitaria superior, preferentemente en Psicología del Trabajo, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, o disciplinas afines.
• Formación de posgrado o especialización en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizativo o ámbitos relacionados.
Experiencia profesional
Experiencia consolidada de entre 5 y 8 años en Recursos Humanos y gestión del ciclo de vida del empleado, incluyendo experiencia en:
• Planificación de plantillas, definición y análisis de puestos, generación de mapas de talento.
• Atracción, selección y onboarding.
• Elaboración de itinerarios profesionales, planes de carrera y sucesión.
• Evaluación del desempeño, desarrollo y promoción profesional.
• Gestión de la formación, desde la elaboración de los planes anuales de formación hasta la medición de su impacto.
• Cultura, experiencia del empleado y comunicación interna.
• Gestión del cambio y transformación de procesos de RRHH.
• Procesos de salida y entrevistas de desvinculación.
• Implantación o evolución de ERP/HRIS y plataformas de gestión del talento.
• Coordinación de equipos y proyectos transversales.
Idiomas
• Nivel alto de inglés, imprescindible, oral y escrito, para desenvolverse con plena autonomía en un entorno científico internacional.
Conocimientos valorables
• Experiencia en entidades del sector público, organismos de investigación, universidades, centros científicos u organizaciones intensivas en conocimiento.
• Conocimiento de la Ley de la Ciencia y de las particularidades de la carrera científica e investigadora.
• Conocimiento de las figuras contractuales propias del ámbito científico.
• Experiencia en entornos internacionales y multiculturales.
• Conocimiento de People Analytics, automatización e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.
COMPETENCIAS CLAVE
• Visión integral y estratégica de la gestión del talento.
• Orientación a las personas y al cliente interno.
• Capacidad de influencia y comunicación.
• Planificación, organización y orientación a resultados.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
• Gestión del cambio, innovación y orientación digital.
• Sensibilidad para trabajar en entornos científicos, internacionales y multiculturales.
• Rigor, confidencialidad y criterio profesional.
INDICADORES ORIENTATIVOS
Tiempo y calidad de cobertura de vacantes; experiencia del candidato y onboarding; participación y calidad de la evaluación del desempeño; ejecución y valoración del Plan Anual de Formación; movilidad y promoción interna; compromiso y experiencia del empleado; rotación y causas de salida; efectividad de la comunicación interna; grado de digitalización y automatización de procesos; y satisfacción de las áreas internas con la función de Talento.

The CNIO Offers

– Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional.
– Retribución anual bruta entre 45.000 € y 55.000 €.
– Beneficios sociales. Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería).

Applications

Applicants should send their applications by e-mail to empleo@cnio.es, clearly quoting the Reference: JGT26 in the subject line of the e-mail. Applications and resumes without a reference will not be considered.

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