Referencia de la oferta: JGT26
Inicio de la oferta: 19/10/2026
Fin de la oferta: 28/10/2026 23:59:00

Descripción

MISIÓN DEL PUESTO
Para transformar la experiencia del empleado de CNIO y garantizar el desarrollo profesional en las áreas científica y administrativa, buscamos un especialista en la gestión integral del talento a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas: desde su relación inicial como candidatas hasta su salida de la organización.
Bajo la Dirección de Recursos Humanos, se encargará del diseño y puesta en marcha del proceso de atracción del talento, diseñando la EVP (Employee Value Proposition) y la estrategia de Employer Branding, se responsabilizará del proceso de selección y el on-boarding, y del proceso de desarrollo del talento (adecuaciones organizativas, evaluación del desempeño, planes de carrera y promoción).
Asimismo, contribuirá al desarrollo de la cultura organizativa favoreciendo la fidelización del talento y la excelencia científica.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
1. Atracción, selección e incorporación
Diseñar y llevar a cabo los procesos de atracción, selección y onboarding del talento científico, técnico y de gestión:
• Análisis y estabilización de la estructura organizativa y diseño del mapa de talento del CNIO.
• Identificación de necesidades de cobertura y definición de perfiles con las áreas, determinando las pruebas específicas de acceso.
• Gestión de los procesos de selección, realización de entrevistas y asesoramiento a los responsables en la toma de decisiones, presidiendo el Comité de Selección configurado en cada caso, siguiendo los requerimientos de transparencia y equidad del centro.
• Desarrollo y mejora de metodologías y herramientas, con especial atención a la automatización de procesos y al aprovechamiento de nuevas tecnologías e inteligencia artificial.
• Diseño y coordinación del proceso de incorporación y acogida.
• Impulso del employer branding y seguimiento de indicadores de selección e incorporación.
2. Desempeño y desarrollo profesional
Diseñar y gestionar los procesos destinados a evaluar y desarrollar el talento, favoreciendo su evolución profesional de acuerdo con las posibilidades y mecanismos previstos en los acuerdos laborales, la Ley de la Ciencia y demás normativa aplicable:
• Diseño e implementación del sistema de evaluación del desempeño, formando y acompañando a los responsables en su implementación.
• Identificación de talento, potencial y necesidades de desarrollo.
• Diseño de itinerarios de desarrollo, promoción y movilidad interna.
• Participación en la elaboración, gestión, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Formación.
• Impulso de planes de desarrollo, sucesión y desarrollo de posiciones clave.
• Seguimiento de indicadores de desempeño, formación, desarrollo y promoción.
3. Cultura, experiencia del empleado y comunicación interna
Impulsar iniciativas destinadas a fortalecer la cultura organizativa y generar una experiencia coherente y positiva para las personas:
• Diagnóstico y evolución de la cultura y los valores organizativos.
• Gestión de encuestas de clima, compromiso y experiencia del empleado y desarrollo de los correspondientes planes de acción.
• Diseño de iniciativas de engagement, reconocimiento y experiencia del empleado.
• Desarrollo de acciones y planes de comunicación interna en materia de personas, talento y cultura.
• Apoyo a responsables y equipos en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
4. Gestión de la salida y análisis de la experiencia
Coordinar los procesos de offboarding, garantizando una salida profesional y coherente con los valores de la organización:
• Realización o supervisión de entrevistas de salida.
• Análisis de las causas de rotación y desvinculación.
• Identificación de tendencias y riesgos relacionados con la fidelización del talento.
• Elaboración de propuestas de mejora a partir de la información obtenida.
5. Gestión y transformación del Área de Talento
Dirigir un pequeño equipo de profesionales y garantizar la calidad, eficiencia y evolución de los procesos bajo su responsabilidad. El puesto nace como una posición de experto, con proyección a dirigir un pequeño equipo:
• Organización del área, definición de prioridades y desarrollo del equipo.
• Seguimiento de objetivos, indicadores y niveles de servicio.
• Mejora, simplificación, digitalización y automatización de los procesos.
• Participación activa en la implantación y evolución de ERP y plataformas de gestión del talento.
• Identificación de oportunidades de aplicación de nuevas tecnologías e inteligencia artificial.
• Coordinación con las restantes áreas de RRHH y con los responsables funcionales del centro.

Criterios de evaluación

Formación
• Titulación universitaria superior, preferentemente en Psicología del Trabajo, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, o disciplinas afines.
• Formación de posgrado o especialización en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizativo o ámbitos relacionados.
Experiencia profesional
Experiencia consolidada de entre 5 y 8 años en Recursos Humanos y gestión del ciclo de vida del empleado, incluyendo experiencia en:
• Planificación de plantillas, definición y análisis de puestos, generación de mapas de talento.
• Atracción, selección y onboarding.
• Elaboración de itinerarios profesionales, planes de carrera y sucesión.
• Evaluación del desempeño, desarrollo y promoción profesional.
• Gestión de la formación, desde la elaboración de los planes anuales de formación hasta la medición de su impacto.
• Cultura, experiencia del empleado y comunicación interna.
• Gestión del cambio y transformación de procesos de RRHH.
• Procesos de salida y entrevistas de desvinculación.
• Implantación o evolución de ERP/HRIS y plataformas de gestión del talento.
• Coordinación de equipos y proyectos transversales.
Idiomas
• Nivel alto de inglés, imprescindible, oral y escrito, para desenvolverse con plena autonomía en un entorno científico internacional.
Conocimientos valorables
• Experiencia en entidades del sector público, organismos de investigación, universidades, centros científicos u organizaciones intensivas en conocimiento.
• Conocimiento de la Ley de la Ciencia y de las particularidades de la carrera científica e investigadora.
• Conocimiento de las figuras contractuales propias del ámbito científico.
• Experiencia en entornos internacionales y multiculturales.
• Conocimiento de People Analytics, automatización e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.
COMPETENCIAS CLAVE
• Visión integral y estratégica de la gestión del talento.
• Orientación a las personas y al cliente interno.
• Capacidad de influencia y comunicación.
• Planificación, organización y orientación a resultados.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
• Gestión del cambio, innovación y orientación digital.
• Sensibilidad para trabajar en entornos científicos, internacionales y multiculturales.
• Rigor, confidencialidad y criterio profesional.
INDICADORES ORIENTATIVOS
Tiempo y calidad de cobertura de vacantes; experiencia del candidato y onboarding; participación y calidad de la evaluación del desempeño; ejecución y valoración del Plan Anual de Formación; movilidad y promoción interna; compromiso y experiencia del empleado; rotación y causas de salida; efectividad de la comunicación interna; grado de digitalización y automatización de procesos; y satisfacción de las áreas internas con la función de Talento.

Se ofrece

– Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional.
– Retribución anual bruta entre 45.000 € y 55.000 €.
– Beneficios sociales. Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería).

Solicitudes

Los/as interesados/as deberán remitir su C.V. indicando la Referencia: JGT26 en el asunto del mail a la dirección de correo electrónico empleo@cnio.es, de lo contrario la candidatura no podrá ser tenida en cuenta.

Política de protección de datos en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO)

Información básica sobre protección de datos

De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 relativo a la protección de los datos personales de las personas físicas (RGPD), la información personal que nos facilite a través de la presente oferta de empleo, quedará debidamente registrada e incorporada a los sistemas de tratamiento de datos responsabilidad de la Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (F.S.P CNIO) con la finalidad de registrar y gestionar su participación en el correspondiente proceso de selección. Igualmente, su información personal no será comunicada a ningún destinatario salvo a aquellos que nos exija la ley, así como tampoco será destinada a ninguna otra finalidad distinta a la aquí informada. Usted podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación de tratamiento, portabilidad y oposición en la siguiente dirección: c/Melchor Fernandez Almagro 3, 28029 (Madrid), dirigiendo su solicitud a la atención del Delegado de Protección de Datos, o en el correo electrónico: delegado_lopd@cnio.es

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