En noviembre de 2019, el CNIO aprobaba un ambicioso Plan de Igualdad en el que se recogen importantes medidas en materia de acceso y selección, formación, conciliación, promoción laboral, retribución y violencia de género. Para elaborar este Plan, el Centro ha puesto el foco en su compromiso por el respeto al principio de igualdad, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Un 55% de estas medidas son de directa aplicación. Algunas mejoran las ya establecidas por la legislación en materia de conciliación personal, familiar y laboral, mientras que otras incluyen acciones a medio y largo plazo a desarrollar en los próximos cuatro años.
