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El CNIO publica también la grabación del encuentro virtual en que niños, niñas y adolescentes de un centenar de colegios e institutos de toda España hacen preguntas a la investigadora
Las mujeres ocupan el 65% de jefaturas en el CNIO. Entre los investigadores principales de los proyectos, la proporción entre sexos es 50/50
“Los estereotipos de género siguen existiendo y perjudican a las mujeres”, afirma Maria A. Blasco, directora del CNIO. “Es urgente que desde la política, desde las instituciones públicas y privadas, desde los medios de comunicación, desde la educación, se trabaje en prevenir y acabar con estos estereotipos”
“¡Me encanta ser investigadora!”, dice a cámara Sara García Alonso, investigadora del CNIO (Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas). “Lo bonito de trabajar en ciencia es que cada día es diferente del anterior. Conoces a gente fascinante, y todo niño o niña con curiosidad y ganas de aprender puede dedicarse a este maravilloso trabajo”.
Sara es también, desde el pasado noviembre, astronauta de la Agencia Espacial Europea (ESA), y vive “como una responsabilidad y un reto muy bonito” el haberse convertido en referente para las y los jóvenes, dijo en un reciente encuentro virtual organizado por el CNIO para colegios e institutos de toda España.
Con ocasión del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se celebra cada 11 de febrero, el CNIO publica dos breves vídeos (unos 5”) en que Sara explica cómo es su día a día investigando el cáncer en el CNIO, y qué está estudiando actualmente.
Su mensaje sobre la importancia de la investigación es contundente: “Para poder hablar de curar el cáncer primero tenemos que entender cómo se produce, y eso es completamente imposible sin la investigación que se hace en grandes centros de investigación como este, el CNIO”.
Mayoría de mujeres en puestos científicos de responsabilidad en el CNIO
La plantilla total del CNIO está constituida en un 63% por mujeres, una proporción que se mantiene entre el personal científico, incluidos los puestos más senior y de gestión académica. Las mujeres ocupan el 65% de los puestos de dirección científica y jefatura. El 52% de líderes de grupo y unidad son mujeres. Entre los investigadores principales de proyectos la proporción es exactamente 50/50.
En el CNIO se promueve la igualdad de manera activa desde hace ya más de una década. La voluntad de Maria Blasco, directora del CNIO, por incorporar el enfoque de género en la cultura organizativa del centro dio lugar, a finales del 2012, a la creación de la WISE Office (Women in Science Office), cuya labor es concienciar sobre la necesidad real de acciones para alcanzar y asegurar la igualdad de género en la ciencia.
La WISE organiza seminarios mensuales con enfoque de género impartidos por mujeres líderes; talleres de ciencia para estudiantes de secundaria; y mentoring por parte de científicas del CNIO. También se implica en la elaboración del Plan de Igualdad del CNIO, aprobado en noviembre de 2019 y que recoge medidas en materia de acceso y selección, formación, conciliación, promoción laboral, retribución y violencia de género.
“El Foro Económico Mundial predice que la igualdad económica entre hombres y mujeres no ocurrirá hasta dentro de más de 200 años”, recuerda Maria A. Blasco. “Esto es algo inaceptable, que seguirá afectando a generaciones futuras de niñas y mujeres. Esta desigualdad proviene, entre otras cosas, de la existencia de estereotipos de género que perjudican a las mujeres. Creo que es urgente que desde la política, desde las instituciones públicas y privadas, desde los medios de comunicación, desde la educación se trabaje en prevenir y acabar con estos estereotipos”.